Empresa está em busca de um Analista de Recrutamento e Seleção para integrar sua equipe de Recursos Humanos. Se você é apaixonado por encontrar talentos e acredita que o capital humano é o maior ativo de uma organização, essa vaga pode ser perfeita para você!
Descrição da Vaga
O Analista de Recrutamento e Seleção será responsável por auxiliar o setor de RH nas atividades relacionadas ao recrutamento e seleção de colaboradores. Sua atuação será fundamental para garantir que a empresa conte com profissionais qualificados e alinhados à cultura organizacional.
Responsabilidades e Atribuições
- Recrutamento e Seleção de Colaboradores: Identificar e atrair candidatos alinhados aos valores e competências da empresa.
- Divulgação de Vagas: Criar anúncios atrativos e disseminar oportunidades de emprego em diferentes canais.
- Acompanhamento de Entrevistas: Coordenar entrevistas com candidatos, garantindo uma experiência positiva para ambos.
- Triagem de CVs: Avaliar currículos e selecionar os perfis mais adequados para cada posição.
- Contato com Gestores e Candidatos: Manter comunicação eficiente com gestores e candidatos durante todo o processo seletivo.
- Organização e Controle de Agenda: Gerenciar cronogramas de entrevistas e etapas do processo.
- Assistência aos Colaboradores: Atender às necessidades dos colaboradores em relação às vagas e processos seletivos.
Requisitos e Qualificações
- Ensino Superior Cursando: Formação em Psicologia, Administração ou áreas afins.
- Experiência na Função: Mínimo de 2 anos atuando em recrutamento e seleção.
Informações Adicionais
Além de fazer parte de uma equipe comprometida e dinâmica, o Analista de Recrutamento e Seleção terá acesso a benefícios como:
- Convênio Médico
- Convênio Odontológico
- Seguro de Vida
- Vale Transporte
- Vale Alimentação ou Vale Refeição
Etapas do Processo Seletivo
- Cadastro: Os candidatos interessados devem preencher o cadastro online.
- Entrevista com o RH: Os selecionados serão convidados para uma entrevista com nossa equipe de Recursos Humanos.
- Teste Comportamental: Avaliação para entender o perfil comportamental dos candidatos.
- Teste Fit Cultural: Verificação da aderência dos candidatos à cultura da empresa.
- Entrevista com o Gestor: Conversa com o gestor da área para alinhamento de expectativas.
- Contratação: Após todas as etapas, o candidato aprovado será contratado e fará parte da equipe.
Se você se identifica com essa oportunidade e deseja fazer parte do nosso time, envie seu currículo aqui e participe do processo seletivo! 🌟
